30岁从事Android开发6年、中专,一直干外包公司,本月底离职,该先搞学历还是其他?

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选择一个非外包的公司,学历和经验2手都要抓

1、自我重新定位:30岁从事外包开发,其实从职业的选择已经定位,但是那是6年前,目前已经进入一个人生和职业生涯的阶段“发展”;众所周知,纯开发的职业生命周期是有限,所以目前你的发展选择是要重新定位是继续开发工作,还是有新的职业需求从事开发的管理方向,例如,项目管理,研发管理或是他!

2、生涯的规划:选择一个非外包的企业,长期在企业中发展,这样会增加对企业的归属感,企业也会给予更多的发展,锻炼的机会。

3、学历的提升:要想选择企业和岗位,学历也是一个敲门砖,所以提升学历也是生涯规划的一部分,是知识技能的证明。

4、提升核心能力:基础的代码编程,就是一个拼体力的工作,随着年龄的增加,要有其他才能的提升, 深入的可以是技术难点或架构的提升,横向的可以管理的提升,就需要更多管理的知识和才能。

职业生涯每个阶段是有不同的需求的,但是要在下一个阶段到来之前为自己提前做规划

可以一边工作,一般搞学历的。

学历这个东西,还是有用的,他就像一个敲门砖,在面试的时候,技术面试官看你的代码是一方面。

但HR并不懂技术啊,那他们看什么呢?是的,他们很看重学历,他们会觉得好的学历至少证明你以前的学习能力还不错。

既然三十岁了,如果家里底子不厚的话,不建议去全日制考学历什么的,毕竟不是一天两天,是一两年。

本身读书就要花钱,然后又少了一份收入,会对你的经济极大的消耗。也可能会影响到家庭的和谐。

我也是中专学历,2001年毕业后后参加成人高考,读全日制成人专科,后来一边工作一边自考拿到本科学历。目前感觉学历作用不太大,我们这样人找工作基本不能靠社招,只能通过人脉才能找到合适的。所以,人际关系很重要。

看到你的问题,想到了2018年我的一个很好的朋友,他想要来北京做大龄北漂,没有技术,经过多方对比选择了一家很不错it技术培训机构,准备转行做程序员,这一切仅仅是因为对于我的信任。他的情况跟题主有接近地方,中专,大龄,不同的是我朋友是小白,题主有经验,结合他的经历和个人混迹多年的it经历,先得出结论:建议先不要离职,学历优先。下面给出个人看法。



行业性质

我们行业工作经验差不多,同属于后端开发,既然题主能问出这个问题,还是能够说明题主其实是知道学历的重要性的,否则也不会把提升学历这一点单独列出。我每次在跳槽打开求职app的时候都会感概,为什么当年上高中的时候没有好好学习,考上一个好的大学,因为看到招聘条件,稍微好点的公司几乎都会要求985或者211,不满足条件的只能去找次一等的公司了,当然工资也会次一等,再加上我的一个很好的高中同学,他跳槽到外企年薪30w更是羡慕(他是做汽车地盘设计,上份工作年薪10w),这是行业属性,你有高学历,那么你就有更多高薪机会。

2. 个人原因

题主一直在外包工作,不清楚期间跳过几家公司,但是有一点不会变的是,外包对于技术的提升实在是很有限,因为我也是在外包呆了很长时间,核心的东西都在甲方人手里掌握,外包一般只能做一些外围系统,或者调用核心的一些接口,具体如何实现的,这个并不知道,运气好点的话,你所在的项目组有可能还会有一些并发量比较大的功能,这个时候你可以学习一下目前最火热的互联网解决方案,但是大多数的时间是不需要考虑并发的,就像刚才说的,这些有技术含量不会交给外包,因为外包人员素质较低,并且流动性较大,核心功能交给外包的话,人员流动导致交接频繁,成本过高,所以如果有跳槽或离职念头的,建议好好攻克一些热门技术。

3. 家庭原因

不确定题主是否已婚已育,如果是的话,那么还需要额外考虑一点,自己的经济情况是否能够支撑得住找工作期间的开销,我们不能够总往好的想,做计划就要囊括了好的和坏的方面,比如,这次瘟疫的事件让大家措手不及,谁都没有想到会突发这么一场灾难,我以为好朋友年前离职以后至今未入职,另一位年前已经拿到offer的,由于这次瘟疫事件,无法准时去新公司报道,导致了新公司重新招聘,我朋友只好舔着脸跟旧公司的领导说好话,暂时撤销了离职申请。人为因素我们可以掌控,但是总有一些计划之外的事情发生,这次疫情教育我们,要有一定的经济基础才能够抵抗外部风险。



30岁对于一个程序员来说有点尴尬,尤其是在这个年龄选择跳槽,过了30岁就开始走下坡路,这点还是有一些感触的,在到了关键的35分水岭之前,我们应该分析出自己的弱势,并且想办法弥补不足,年轻的时候可多多跳槽积累经验,到了一定年龄的时候建议选一家还可以的公司安稳,凡事并无绝对,而且天也无绝人之路,即使是在外包公司,记得让自己保持成长,哪怕随后当一个项目经历,带队驻场在甲方,做乙方的领导人也是不错的,这些一切都取决于你对自己的规划,无论做何选择,都祝你一切顺利。

这年头可不要轻易离职,离职了再找工作是不好找的,有一个稳妥的办法就是先找好工作在离职。另外有些公司对年龄有限制的,趁着自己黄金时间多赚些钱,因为年纪大了就更不好找了,除非你变成某领域专家或者高级管理。技术行业永远缺的是技术专家。给你的建议是边考证边工作。

别辞职。

没有学历,别说我说的太直白。就是废人一个。关键是你连面试的机会都没有。你投再多简历没用,人力资源只会根据你的简历找人。选项分别是: 985/211/重点一本。或者特色的强势专业大学,就没有后续的了二本等等。

技术你可能很厉害,但是部门领导看不到你的简历。因为招聘的职位要求很清楚明示:本科或者/985/211等。

如果有人脉,有对你印象深刻的人或者其他公司的技术骨干,你可以通过这种方式换单位,但一定不能通过正式的招聘,你会死的很惨!

满大街都是大学生,都没有工作机会,你的起点就比别人低。只能委屈求全,曲线救国了!

能不离职还是先别离职了

你这个情况有点尴尬,技术肯定是有,但是没有学历,单凭自己出去找工作不是那么容易的

不过你干了六年,应该多少也有点儿人脉关系,朋友公司招人的话还是可以试试的

另外就是安卓现在行情不是很好,如果你只会安卓那就更难了,因为六年的经验,一般在公司里都是中坚力量,小一点儿的公司可能要带团队,各个方面都要会一点儿,如果只会安卓,不是很好找

这是我个人的看法,可以看一下

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学历还是很重要的,特别是搞了这么久,肯定想往大型公司发展的,不在想自己一直停留在中小型公司层面,还是先搞学历,同时自己接一些私活做做。

那些说学历不重要的,怕是自己吃饱了不知恶汉饥。 说个最简单的例子吧。大专和985的应届生,能面试的公司类型不一样,对应着福利待遇也不一样。但是工作内容却差了很多。只能面试中小公司的大专,却往往一人负责一个端的从头到尾的开发和维护,没日没夜的加着班,赶着进度,自学着。但是进了大厂的985,刚进去是适应公司文化,开发氛围。团队项目里扭扭螺丝,不懂还可以问一问周围人,有空看看老司机推荐的书,偶尔也加加班。但是后续的情况就不一样了。因为文凭的起点不一样,导致了他们开始的起点不一样,进而导致眼界也不一样。在大厂里你能看到和学到最新的技术,而另一个只能从网上学习大众普遍使用或者较成熟的技术,后续的发展也就不一样了。

给私人小老板打工还行,你岁数太尴尬。

30了 有点晚了

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