为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资,让单位安排子女工作?

已邀请:

题主说的这种情况,恐怕只能是偷偷摸摸的暗箱操作吧!不然哪个单位敢如此明目张胆的干呢?

我一个亲戚的孩子,在20世纪90年代的时侯,才刚刚15岁,初中都还没有毕业。突然一天我亲戚的厂里(攀钢厂)发出通知,说凡是子女年满16岁,初中毕业便可以顶替接班。

于是我的亲戚便通过各种手段,把他孩子的年龄改大了,然后又托熟人办理一张初中毕业证,便让他的孩子顺利顶替了他在攀钢厂的工作。

说实事,这在当时的农村真是让人羡慕嫉妒恨,毕竟这是一个“铁饭碗”,是多少农村人祖辈都梦想的生活。

因为当时是国家有这种政策规定,子女只要满足条件,便可以顶替工作,而且这些被子女顶替的人,还按提前内退处理,一样可以享受退休工资。

这在那个特殊时代,出现这种特殊的事情,也是完全可以理解的。不过像题主所说这种不要退休工资,让子女顶替工作,在现如今这个时代,恐怕应该是不存在的,即使有也只能是一种违规违纪的暗箱操作。

十年前左右,一些行业为了照顾职工子女,采取一些所谓的“内招”,譬如:银行、电力、烟草等行业。我一个内侄便是通过“内招”方式,进入了农村商业银行,而且现在己是一个乡镇点的负责人。不过这种“内招”方式,后来很快便取消了!

现在各种人员招聘都已经越来越规范透明,像题主说的这种情况应该是很难存在的,即使有也只能是一种权力下的“黑色”交易。一旦被爆光,不仅是领导当事人,以及办理人员都将会受到处理追责。

1、允许退休人员放弃退休工资,这就已是一种违法的行为。

对于符合退休的人员来说,那么就应该给他办理相关的退休手续,并按时发放退休工资。这是根据国家有关规定来严格执行,是不能有任何变通的行为。

此时单位竟然允许退休人员放弃退休工资,这种行为本身就不符合退休的相关规定,是与国家退休政策精神相违背的。

而单位领导竟然允许退休人员这种做法,这就是明知故犯,公然违背国家的有关退休政策与法律法规。

2、单位违规安排退休人员的子女工作。

这与国家有关单位人员的进出相关规定也是相抵触的。因为国家明确规定单位人员的进出必须按照政策来招聘与录取,而不是靠单位自主主张。

所以单位违规安排退休人员的子女,是与国家有关的法律法规政策相抵触的行为,而且这种安排严格起来说是无效行为,一旦被查出是一是要将被清除的。

所以题主的这个说法应该是不存在的,更不可能是一种公然的行为。即使有也只能是极少数公权人员的一种违规操作,这种做法是根本无法见得阳光的行为。最终只会害人害己,落得一个可悲的下场。好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

以上分析,仅供参考。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

【视职场】青云计划获奖者,优质职场创作者,一个有着20年职场生涯的老司机,专注分享职场知识,解决职场困惑,建构职场关系。
~~~分享职场知识,快乐职场人生,感谢你点、评、分、转、收!

尽管问题中提到的是有些单位,但是大家也能够知道“有些单位”指代得是哪些单位,这里就不明说了。

说实话,退休人员放弃工资,子女进入单位工作,这种情况是不可能的。一般情况下是这样的,退休工资(退休金)根本不可能放弃,老员工不会这么妥协,企业也不会这么干。一般的情况是,老职工到一定年龄了,在单位干活困难了,允许提前离岗或者内部转岗,让子女进单位上班。

早在七八十年代,九十年代的时候,这种情况非常普遍,现在这种情况不是没有,也存在,只不过现在随着社会的发展,时代的变化,这种情况少多了。

那么为什么企业会这么做呢?

一方面,因为国企还是要执行国家政策的,不发退休金,这是违规操作,从风险的角度来看,国企不会这么干的;

另外一方面,子承父业,作为子女了解父母的单位情况,也对单位有着较高的认同感,招聘进来之后,起码不用担心人员辞职的问题,只要进来基本就能干到退休了。

当然,最关键的一点,就是关系的存在了。领导尽管快退休了,安排点人进来,你要不要给面子呢?必须给啊。领导多年的人脉,你不给面子,以后有的是人卡脖子,别想晋升了。国企是一个讲关系、讲人脉的地方,有了这些,安排工作自然难度不是太大。

本人在党政机关工作了近30年,我来就题主提出的问题,谈一下个人的看法。

可以毫不犹豫地、肯定地说:在目前情况下,题主所说的这种事情,根本就不可能存在,政策上也绝对不允许此类事情发生。

说实话,在上世纪80-90年代,这类事情在一定程度和范围内确实发生过。叫儿/女顶替父/母的工作。当时的具体办法是:一般是未到退休年龄的老人办理退休手续,按当时的政策领取退休金;与此同时,由一个儿/女来顶替其父/母因退休而空出的职位,由当地政府的劳动或人事部门统一将其儿/女安排到本地的机关、事业、企业单位工作。因为,当时的城镇就业人口是由政府统一进行总量控制的。同时,这种方式还有一个户口的问题,具体办法是将退休人员从城镇户口转为农村户口,顶替就业的儿/女如果是农业户口,也一并转为城镇户口。从此,退休老人不再享受城市职工的平价粮油供应,而由就业的子/女予以代替。这就是当年赫赫有名的粮户关系啊。顶替的儿/女从此成为了“有工作的公家人”了。当时以这种方式就业的人,就是我们这些出身农家的子弟们羡慕嫉妒恨的对象。

另一方面,也是在上世纪的七、八十年代,当时的城镇户口的居民,在劳动就业方面确实享有一定的特殊照顾政策。如城镇户口的高中毕业生,就可以在机关、事业、企业招工时优先享受优惠条件,经过批准正式参加工作。毫无疑问,这时的城镇户口是一个多么令人羡慕不己的存在啊!

自从我国恢复高考招生以后,逐渐地有一批接一批的大中专毕业生,先是由国家统一安排工作,补充到不同的工作岗位上。之后慢慢地机关、事业、企业的工作职位逐渐饱和,由国家统一安排工作的前提条件也就不复存在了。现在,无论你是什么身份——本科生、研究生、博士生,还是初中生、高中生——一律双向选择,或通过公开招考,获得就业岗位,或通过企业招聘参加工作,或到私营企业参加工作,或者自己奋斗灵活就业,都是可以的。这一切的就业方式,都建立在我国己经建立起一整套的社会保险的基础之上,只要你参加了社会保险,到法定退休年龄,就可以依法领取退休金或养老金。当然,不同的就业岗位,参加社会保险的方式和退休后的养老金待遇,差别还是非常大的。

与此同时,我们也不否认,在一些垂直管理的国有企事业单位或系统,如银行、保险、烟草、铁路、盐业、两桶油系统,在个别时候、个别情况下,还残存着一些或明或暗的对本系统职工子女的特殊照顾措施。但实事求是地说,己经很少了。原因很简单:国家政策不允许。

必须承认,几十年来,我国社会的政治、经济、生活、以至人们的思想意识等等的各个方面,己经发生了翻天覆地的巨大变化。真是此一时也,彼一时也。由儿/女顶替父/母工作的社会基础己经荡然无存。现在还提出“为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资,让单位安排子女工作?”这种问题,一是不可能:没有人会愿意放弃退休工资待遇的;二是政策上也不允许:国家不会放弃管理职能,让某些行业变成彻底的家天下。即便是很特殊的行业偶尔、零星地出现一点儿,也基本可以肯定:是违反国家政策的违法行为。一旦被政府管理部门发现,会被严肃查处的,有关领导人员一定会为此承担法律责任的。

因此,这位题主让人感觉好象还生活在世外桃源中,不知有汉,无论魏晋。令人惊讶!

——————

仅仅是个人看法而己。欢迎朋友留言,发表您的看法,留下您精彩的评论,并展开讨论和交流。

我先将这方面的国家规定整理如下:

关于子女顶替就业这个做法,最早是在1953年国家颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中,第六章“关于死亡待遇的规定”第二十四条有所体现:  工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力,其直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时,行政方面或资方应尽先录用。  不过这个时期的子女顶替就业,还只适用于因公死亡或因公残废完全丧失劳动能力的职工,算是国家对这些职工的一种关怀政策,并没有什么不妥。  不过随着时代的发展,慢慢这个政策开始推广到家庭生活有困难的老、弱、残职工,然后到各部门、各行各业的所有工人。  而在执行顶替政策的过程中,出现了许多不符合国家有关规定的问题,不少地方政府自行扩大顶替的范围,同时操作过程中还出现了大量弄虚作假、徇私舞弊的情况。  随着我国进行改革开放,就业体制开始不断改革,子女顶替的做法慢慢退出了历史舞台。  1986年国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》中明确:  企业不得以任何形式进行内部招工,不再实行退休工人“子女顶替”的办法。所以说题主所说的这种情况现在是不允许发生的!但是像一些比较好的单位,父母为了子女的未来,总会通过一些关系,让子女进入父母的单位。他们虽然不是代替父母工作,但总有一种“近水楼台先得月”的优越感。

1、 他们能率先知道什么时候招聘

2、 他们了解具体的招聘流程和要求。

3、 他们总比圈外的人更了解工作的具体要求。

因此,他们更有机会进入这样的单位。只要有招聘的需求,他们更容易面试成功。我的一个长辈在一家单位上班,他听说他们单位的食堂招聘新人,还有机会成为正式员工的消息后,他就让自己的孩子去面试,也跟领导说希望孩子能有机会得到这个工作,领导看孩子的工作还不错,态度也好,那么和他同等条件下呢就选择这位长辈的孩子。这也算沾了父母的光吧。

除了这种情况外,还有冒名顶替的事情发生。比如替代别人上大学,然后冒别人的名参加工作十多年,后被本人发现,又想私下解决。造成别人错位的人生,情感上遭受很大打击,人生的经历更不可能重来,毁了别人的一生。这种自私自立的行为,真是让人气愤。

@虚度时光读吧,我是个普通人,我知道普通人为生活拼进全力的的样子。上个班,看看书,推荐下职场好书。讲讲职场见闻、听近,错过,经历过。

这种情况在之前大数据还没有出现的时候可能会很常见,经常会存在高干子女就业方便的问题,因为一些体制内的有权利或者有一定背景关系的人,通常他们的子女不管是受到任何的教育水平都可以顺利的就业,而且安排的都是好单位。

但要说这种现象现在不存在也是不可能的,只不过是没有以前那么猖狂而已,因为现在很多东西已经实现了数据化、互联网化,相应的公开透明了,所以明目张胆的操作大幅度减少了,但并不代表一个都没有了。

就在前几天的时候还爆出一些新闻,说的是退伍伤残士兵转业岗位被顶替的现象,这个新闻相信大家都看到了,等到这个专业的士兵发现真相的时候,自己已经一把年纪了,安排给他的岗位,一直有人在工作,工资正常发放,他却是一分钱也没有领着,所以说这种情况现在依然存在,只不过操作起来可能会更加的繁琐一些,这些可能只有经历过的人才懂。

那么大家为什么不领取养老金而让自己的子女继承自己的工作呢?这既是一道计算题,也是一道情感题,为什么说是计算题呢?因为即将退休的这些职工领取的是养老金,而如果他们安排自己的子女顶替自己的工作岗位时领取的是工资,这个账是非常的明显,工资的增长率一定是要高于养老金的。尤其是体制内的这种增长水平相对稳定,空间大,因为子女受自己的熏陶影响较大,所以会更适合体制内的工作,因此晋升的空间也比较大,当他们晋升到高层的时候,薪资要远远高于养老金的水平的。

其次,从情感方面来说,父母之爱子女则为之计深远,现在含辛茹苦的供子女上大学之后出来找不到好工作的比比皆是,这些我们可以通过一些北上广深沪工的大学生看的出来,在外务工是非常不容易的,所以为了避免自己的子女将来也这么辛苦,他们索性一步到位。直接安排一个稳定性极高的工作,这样也省去了一些奋斗的辛苦和努力。

通过以上分析我们可以发现这是一种性价比极高的选择,步入退休年龄的时候往往有一定的积蓄完全够自己的开销,然后解决了子女的就业问题,可以说是一箭双雕,家庭和睦。

不得不佩服这样的父母,真的是太厉害了,毕竟目前这种严峻的形势下,能这么操作真是非常了不起,往往都是通过暗箱操作实现的,属于灰色范畴。


感谢阅读@笔记簿杏豆:企业培训师,劳动纠纷咨询师,社保专家,专注职场干货、社保问题分享,欢迎点赞与评论,关注向我提问!

这个操作几十年前应该是可行的,而且也应该是比较普遍的。子女顶替父母的岗位,也算是“子承父业”,在某段时期内甚至还是被鼓励的行为。

我妈当初上班,就是顶替我姥爷的岗位。其实也不算是顶替岗位,算是顶替了个人头,毕竟我姥爷当初是技术工种,我妈并不掌握这种技术,但是单位还是另外给我妈安排了一个岗位。

这大概是三十多年前的事情了。现如今,我妈也早已经退休了。

后来我刚上班的时候,大概是十多年前,也听说过有单位的老同事托人找关系把子女安排进自己单位上班的事,但是并不是“一个换一个”,也不需要以放弃退休工资作为代价。

最近这些年,似乎就再也没听过这类的事情了。

顶替工作这件事情我可以理解,但是“放弃退休工资”这事,我是想不通的。就算当初我姥爷让我妈顶替,也是没有放弃退休工资的。

而且说句公道话,这个退休工资,还真不是想放弃就可以放弃的。

如果是普通的单位,基本上现在退休人员的退休金都要从社保统筹里面统一出,到了退休年龄之后办理退休,退休金是国家发,也不是单位发,单位怎么可能有权利要求员工放弃退休金呢?

除非是极个别的单位,自行负担员工的退休金,所以才有可能用放弃退休金来作为条件换取子女的就业机会。但是这也是挺不可思议的一件事情。

也许是退休待遇太差,子女就业之后工作待遇极好,才有可能有人愿意接受这样的交易吧?否则谁愿意做一笔不划算的买卖呢?

对于单位这一方,我只能想到一个解释。

我有个同学,父亲是某体制内系统的,应该职位不低。不幸的是,同学的父亲后来得了癌症,五十多岁还没到退休年龄时就去世了,单位有政策,可以照顾子女,让我同学到他父亲的单位上班。也许这就是单位对员工人性化的一种表示吧。人没了,也就谈不上退休工资了,想给也没法给,那就让子女来单位上班吧。

除此之外,还真想不出还有什么其他的理由。

关注@职场绿皮书,职场军师,用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿,与你一起成长。认同我的回答,请点赞、转发、评论。

职工退休、退职,子女顶替参加工作,又称接班顶替,是中华人民共和国历史上一项行之有年的劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代,子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化。这种制度在特定历史条件下对促进就业曾发挥了积极作用,但从根本上说,它并不是解决就业问题的有效办法。80年代末期,随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心,这一历史性的就业制度退出历史舞台。谢谢邀请!


从单位的角度讲,允许退休人员放弃退休工资,而安排其子女工作,是一项省钱省事的做法。

单位如果新招聘人员,不仅需要花费招聘成本,还需支付工资报酬,并且退休人员的退休工资依旧需要发放。但这么做,一来,省去了招聘耗费的人力、财力,二者,还能免去退休工资这一支出。

再者,安排退休人员子女接替其工作对工作的开展也有所益处。职工子女不仅能更快熟悉单位业务,还能继续利用他们父辈积累的人脉、资源,这也是单位的考量所在。

好处归好处,但这种做法放置现在,就是弊大于利,也不符合单位的有效管理。有些单位允许,并不代表合法合理。

一、接班顶替曾是过去的就业制度,且形式与题主所说不符

职工退休、退职,由子女顶替他们继续在单位工作,这是上个世纪曾有的就业制度。我的一位邻居就是如此,他当时在林场工作,到达退休年龄后,就由他儿子接替了他的工作。

在当时而言,这一做法确实起到了一定的积极作用。对当时的人来说,这不仅是一个人的铁饭碗,还是一家人的铁饭碗。如果一个家庭孩子众多,还需抽签决定谁接替上一辈的岗位。

但即便是过去的接班顶替,退休人员也无需放弃自己的退休工资,而是工资照拿,单位也安排其子女在单位就业。

二、不通过正规招聘,考核进入,直接安排,罕见

单位直接安排人员就业,少之又少。现今,要想进入体制内,只能通过正规的考核环节,如统一组织的笔试、面试、体检等等。

题主所说的直接安排退休人员子女就业,不仅不被支持,反而是严厉打击的一种行为。当然,有些单位确实存在对职工子女有一定的照顾行为,如面试加分。但直接安排,罕见。

换句话说,单位也不希望招一个连笔试都过不了的人进入,何况还违反规则。

三、如今,“子承父业”在体制内,几乎不存在

对于父母来说,想让子女有个好的工作,有份稳定的生活可以理解。但想让子女顶替自己的岗位,不如督促他们努力进取,提升自我,以自己的本事得到。而非想着投机取巧。

再者,自己以为的好工作,随着时代的发展,也不全然正确。且不说,这一岗位并不是父辈私有的产业,不存在儿女继承,即便是,也需孩子有过硬的本领。若是如此,又何必多此一举呢?

总之,题主所说,既不现实,也不合法。我们应该鼓励公平、开放的做法,而非如此。

以上,希望有做帮助。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

你我皆凡人

看到这个问题,忽然想到了一些明星的子女,和父辈走上相同的路,或许出于兴趣爱好,或许出于崇拜,但大多数是因为这是父母可以分享给孩子的资源,是一条和其他路相比更为好走的路。然而目前,成就和名望超越父辈的凤毛麟角;有一些发展形势喜人,像郭麒麟,但是艺术积淀还不够,尚有待观察;除此之外,大多数是耗费了大量人力物力还不温不火的;更有甚者,父辈如日中天,孩子却一塌糊涂,像张、房,等等。

明星是父母,会用自身的生存之道为子女考虑,换作普通人,也是一样。

身边有实例

“退休人员放弃退休工资、让单位安排子女工作”,这种情况在七八十年代,在一些单位普遍盛行,特别是技术工种、一些特殊归口行业,对内部人员子女有照顾,以至于许多家长在让子女考大学选择专业时,都刻意选择对口的专业,以方便毕业后能够进入自己所在的单位工作,造成这些单位内部经常是几辈人都从事一门工作。

现在这种情况在一些正规单位开始弱化甚至消失,毕竟在现在正式单位逢进必考的大形势下,这种方式就显得不是那么名正言顺。但是,在一些企业,这种情况却仍有存在。

我身边有两个这样的例子:其中一个是在子女毕业前,单位领导就承诺可以安排子女来单位上班,但这名子女自己考取了其它单位,待遇不亚于家长所在的单位,所以此事不了了之。另外一个,则是等其家长退休后安排子女到单位上班,而这名子女起初在其他企业上班,但后来企业倒闭,恰逢家长退休,于是顶名转到了家长所在的公司,但后来通过自身的努力,获得了更好地发展。

是否为双赢

这种方式,表面上看应该是一件双赢、甚至共赢的好事:

首先作为家长来讲,子女工作、也就是生计问题是家里的头等大事,许多父母都为此急白了头,跑断了腿,毕竟中国人的老观念,不孝有三,无后为大,不管是家有千金,还是破屋烂瓦,都要后继有人。

作为单位来看,给予退休人员的工资,相当于纯付出没有回报的福利,而用子女顶替岗位,则是花几乎同样的钱,却收到了新的劳动力,转换为有价值的回报,何乐而不为呢。

而对于子女来说,则是继承了父母的工作,解决了工作问题。

但是,这只是表面上,你好我好大家好,掩盖了父母吃亏的本质。有一句俗语,叫好汉子不挣有数的钱,但凡有些能耐的孩子,都不会愿意接过父母的饭碗,以父母牺牲的代价去换取自己的未来。毕竟,混得好才是自己和父母的大愿,以人替人,不但牺牲了父母晚年的待遇,也在不经意间限制了子女的发展。

看明星,穷尽了自身资源为孩子能够承己衣钵,可是真正达到和自己同样高度的又有几个呢?能混碗饭吃混到最后的已经算是少数了。

我们应该引以为戒。

但是,不是说一定不能走父母的路,毕竟葛优、陈佩斯也是明星子女,谢霆锋也明星子女,路怎么走、走成什么样,终究靠自己,不是吗

---------------------------

思成落笔,手打不易,如果觉得还可以就点个赞,关个注呗,如有疑问请在下方留言哈……

以前,经常听说顶替二字,即父親或母親在某一单位工作,其退休后,由符合进λ单位工作的儿子或女儿进入父母的单位工作,这种情况好象三线企业,就是内地企业职工支援三线建设的比较多,国营大厂也是较多的,子承父业,成为世袭产业工人,甚至祖孙三代都是同一工厂的厂友。退休老人按照退休政策,享受规定应得的退休工资,那时还不叫养老金。至于悟空提出的父母届退休年龄,放弃退休工资,而由子女顶替其工作,这种做法,若正有发生,应立即纠正,因为这是违反国家退休规定,损害退休人员的错误行为。就我来说,至少到现在沒听说过有这种事情发生。l

【凌凌认为】有些单位允许退休人员放弃退休工资,让单位安排子女就业,这个对于企业来说其实弊大于利。

一、安排子女工作(顶替工作)来源

安排子女,也称为子女顶替,又称接班顶替,是指父母退休、退职后,由其子女办理手续,顶替空下来的名额,进入父母原工作单位上班。是中华人民共和国历史上一项行之有年的劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代,子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化,但是到了80年代末 随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念 这历史性的就业制度退出历史舞台。

二、弊大于利的原因

1.丧失人才选拔的机会

“子承父业”使企业失去了通过市场机制,即能者上平者让庸者下的机制在企业内外部选拔发现人才的机会,丧失市场主体本应有的活力。

2.不利于企业增加市场竞争力。

僵化企业内部人事机制,使得大锅饭的非竞争性风气盛行,长期来讲降低企业的市场竞争力。而且会导致企业内部的帮派及小圈子盛行。

3.增加企业的负担

一定程度上增加了企业的人力成本,加重了企业的运营负担。有的企业,父辈尚未退休就通过关系将自己的子女或者亲戚介绍到公司工作甚至任职,这些员工是否胜任工作尚且不论,进入岗位又不能有效的履行职责给企业带来大量不必要的人力支出和经营风险

4.出现了大量弄虚作假、徇私舞弊、违反纪律,对企业发展不利

有部分人为了提前退休让医院开具假证明或者让子女更改户口,虚报年龄,有的甚至出现非法买卖,顶替名额等,这样让原本企业解决员工就业问题变成了灰色交易等,对企业的发展不利。

要回复问题请先登录注册