今天去人才招聘市场,发现招聘的单位比应聘的人都多,这是怎么回事,坐标4线小城市?

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我在宁波干招聘工作,宁波现在属于新一线城市,外来打工的人有几百万,工厂企业不计其数,就那地方现在的人才市场也是招聘的人比应聘的人多,更何况你所在的四线城市,所以在我看来你们那的人才招聘市场出现招聘的单位比应聘的人还多正常的很,没什么好疑惑的。我就从自己的招聘经历和见闻来谈谈我对这种现象的认识吧,你一定可以明白是怎么回事的。

求职有一个淡旺季,现在恰恰是求职的淡季,而招聘任何时候都比较旺,所以会出现招聘的单位比应聘的人都多这种反常的现象。大家只要参加过招聘会就知道,每年的2、3、4月份和7、8、9、10月份是招聘旺季,在这些时间段内,找工作的人特别多,招聘单位也特别多,所以人才市场总是熙熙攘攘摩肩接踵一排热闹的景象。而在5、6月份,能找到工作的基本上都已经就业了,所以找工作的人相对来说少了很多,但企业的招聘需求还是很大,所以就出现了人才市场上招聘单位反而比应聘的人还多的现象。这种现象,现在到处可见,所以不独你所在的四线城市独有,一线城市一样如此。

四线城市(一般都算比较有实力的地级市,大概90个)留不住人才,有点能力的都往省会城市或者一线城市发展,造成四线城市人才匮乏,偏偏四线城市一般都有一定体量的企业集群,所以这必然造成招聘单位多求职者少的局面。现在的招聘和求职格局是这样一种情况:城市越大,企业越多,招聘的单位和应聘的求职者就都多;城市越小,企业越少,招聘的单位和应聘的求职者就都少。所以稍微有些能力的人都会往大城市跑,都想有更大、更多的职业发展机会和空间,因此去大城市就业和生活是最佳选择;而像小城市就不一样了,工资低,职业发展空间小,满足不了求职者的职业需求,所以待在四线城市的人比较少。这种情况下,当地的企业去人才市场开展招聘工作,必然面临应聘者少的情况,而每个地方的人才市场就那么几个,所有的招聘单位都集合在这几个人才市场里,就显得招聘的人比应聘的人还要多,就是这个道理。

还有一个很重要的现象,好单位平时都根本不怎么招人,比较差的单位一年四季都在招人,而在人才市场里面招聘的单位大多都是比较差劲的,所以久而久之当地的求职者都知道人才市场里面是一些什么单位在招人,加上求职者对工作和待遇都期望比较高,而人才市场里面的招聘单位又无法满足应聘者的要求,所以去人才市场找工作的人就很少。这样的情况下,通常都是整个人才市场里面坐满了招聘单位的工作人员,而应聘者却寥寥无几,鲜明的对比就形成了招聘的单位比应聘的人还要多的局面。

总之,不管是大城市还是小城市,人才市场出现招聘的单位比应聘的人还要多的情况,一定是当时处于求职的淡季、小城市留不住人才、大多招聘单位都比较差劲等因素综合导致的。如果想改变这种招聘和求职的反常局面,最有效的方法就是招聘单位提高待遇了,如果不这样,情况还会一直存在下去。现在你应该知道人才市场里面招聘的单位比应聘的人还要多是怎么回事了吧。

我想这最重要的原因应该是,人才招聘市场已经逐渐被年轻人所抛弃,也不再成为他们心中的第一求职场所。

下面几幅图所显示的招聘类App是从网上随意搜索的(图片来自网络,侵删),可以说是五花八门。基本上只要愿意花钱登招聘广告并且相对来说靠谱的公司都能在这些App上面找到,所以能在电脑或者手机等客户端上足不出户就能找到的工作,为何还要亲自前往人才招聘市场去投送简历呢?

大概两年前,我也参加过一次人才招聘会,这是因为当时公司所在的区域针对创业公司有个免入场费的招聘活动。心想着既然是免费,而且公司正好也有人员需求,那索性带着招聘广告展牌去参加一下吧,结果忙活了大半天,来我公司展台询问的就只有一人,甚至在会场上能看到的人也非常有限。那天结束后我感慨,就算在会场上蹭到了一顿免费的午饭,也抵不上我做展牌所花的钱,更何况我浪费的时间。有了这样一次经历,你说我以后还会再想去参加这样的人才招聘会吗?

招聘本来就是双方相互匹配的过程,要在一堆简历筛选到合适的人选本就很难了,何况是在这样的人才招聘会上呢。当然也不是不可能,如果人才招聘会前期做了大量的定向精准人群宣传,也许能招到合适的人才,但是这样做的成本和效率,可能远不如网上长期发布信息收集简历的成本来的低,以及效率来的高。

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大城市的招聘会上摩肩接踵,求职者多数还带着厚厚的一沓简历。但小城市却恰恰相反。招聘的单位比求职者多,这并不难理解。

有招聘方的原因,也有应聘者的原因,更与某些客观因素有关。下面,我们可逐条分析:

一、招聘的单位多

关注了老家的几个公众号,发现人才招聘市场多是上午八九点的样子,有些许求职者问津。很快,就剩下招聘单位在那百无聊赖。招聘的单位多,有以下两个原因。

1.确实缺人

小城市本身人才向外流动大,再加上小城市的许多企业并不知名,待遇也比较普通,无法吸引外来的求职者,所以会比较缺人。

并且小城市的线上招聘网站利用率低,企业多数选择在人才市场进行招聘。因为缺人,不得已,招聘的单位多也就不难理解。

2.为了响应号召,并非诚心招聘

一学员在县城工作,去过几次招聘现场。发现不少招聘单位并非真心招聘,只是为了响应“返乡聘”等活动,被要求前来参加招聘会。

有的只有招聘单位的广告牌占据着位置,却不见招聘人员。有的招聘人员也是临时被拉来招聘的,对招聘流程都不清楚。只是要求应聘者填个联系电话与地址,让人心里没底。

这样的“无效”招聘方并不在少数。

二、应聘者少

除了招聘单位多,应聘者少也是一个重要因素。应聘者少是因为对于小城市而言,有更加方便及令人青睐的求职方式。

如通过亲朋好友介绍,这样的成功率,会明显高于人才市场应聘。还有不少人习惯直接去单位询问招不招人,不少企业都会在门口张贴招聘启事,没有必要前去人才市场。

另外,在小城市,体制内的工作一向受人青睐。所以不少人更愿意参加事业单位、公务员、国企等招聘,希望一份足够稳定的工作,而不是去人才市场投递简历。

三、其他客观原因

招聘单位多,求职者少,导致题主所说的情况。除了这些,还有一些客观原因,如:

1.宣传不到位

因为宣传不足,很多人并不知道人才市场何时会举办招聘会。对于哪些企业会参与,招聘哪些岗位都不清楚,自然参加的人不多。所以出现人才市场,招聘单位多于应聘者的情况。

2.人才招聘市场地理位置因素

据了解,很多小城市的人才招聘市场都处于城市的边缘地区,有的还是利用车站广场等临时搭建了一个招聘市场,因为交通的不太便利,也在一定程度上影响了参与人数。

总之,四线小城市人才招聘市场,招聘单位多于应聘者,有很多原因。对于个人来说,只要用点心,想找到工作并不难。对于企业而言,合适的待遇加上良好的口碑,也一定能招到需要的人才。

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我所在的城市算是五线,全市人口220万,城区人口30万。

之前的做过管理,现在做销售,一直都负责着着招聘,我这里的情况和题主所说的基本一致。对于这个问题我有以下几点看法。

希望孩子成为公职人员

这个城市没有什么好的企业,就本土企业而言,能给好好交个社保的都少之又少,所以对于平常人来讲,选择的余地不大。

年轻人学习好的考外面上大学,有能力的不回来,回来的大部分是为了考公职岗位,对于私企欲望不大,说白了一不稳定,二收入低,三还事多。考得上最好,考不上就花钱托关系,对于父辈来讲,一个稳定的工作比打工要强。

学历低,没有应聘的信心,个人勤劳,自主创业

有这么一类人,大部分中学辍学,这类人通常都不会去打工,他们本身不相信自己可以胜任,同时还嫌弃打工收入低,而且自己也比较勤快,所以他们都去做了小买卖,或学手艺单干。

我们身边的各种早点、地摊、装修等方面的大部分是这样的人。

生活没压力,工作没动力

不知道你们有没有遇到过这样的情况,参加招聘会的很多人都不知道自己要干嘛,你问他意向岗位,他连你公司是干嘛的都不知道,就问一个事,给多少钱。给的少了扭头就走,拽的跟二五八万似的,其实就是生活没压力,赚不赚钱无所谓。找工作也仅仅是每天在家没事干,找个解闷的事情而已。

业内人事找工作不需要去招聘会

在这里,只要在某一个行业从事过的人,在离职的时候,基本都可以在同行中找到下家。毕竟地方小,人才稀缺,只要有岗位或行业工作经验,跳个槽很简单。

对于一些业内做的好的,一般新进入的公司都会主动去挖,这样的投入产出比更高,而且精准,效果会快速凸显出来。

以上为我对小城市招聘会人少提出的4项观点,欢迎各位看客进行补充。

手机扣字,养成好习惯!呵呵

这个现象不但小城市有,大城市也存在。企业“招工难”现象尤为普遍,每年春节媒体经常报道“用工荒”现象。实际上与求职者沟通,也存在着“找工作难”现象。两难相遇,喜忧参半!为什么出现“两难”现象?

“两难”现象近些年尤为突出,很多时侯已达到了政府关注的层面。企业求贤若渴而不得,个人求职拨云见雾难寻觅。我觉得这两种现象交织,实际是有着深层次原因的。

一、企业招工难现象分析

1、双方不对等。

企业想要的越来越高、精、尖,而求职者大多达不到要求,这是供需不对等。

企业招聘信息、广告、人才市场等多方法求才若渴,而求职者收到的信息虚假太多,不敢相信,有时误伤当做垃圾处理。这是信息不对等。

企业很多“画大饼”招徕,到企业实际上有打折现象,奢求多控制成本。而求职者满怀希望大展拳脚,无奈累死累活只混个温饱。这是目标不对等。

(图文无关,只为缓解视疲劳,下同)

2、整体劳动力短缺。

当前我国人口老龄化日益严重,劳动力明显不足,青壮年人占人口比例不高,老者老矣,幼者幼矣。国家己认识到人口红利逐渐弱化,推出“二孩”政策,但补充上来尚需时日。

3、创业者增多,分流人力。

我们当前创业环境好,很多人,不管能不能成功,先“创业”一把再说。我的青春我作主,年轻不搏一下,总是不甘,万一成功了呢……林林总总,本该是职场中劳动力组成,却另辟蹊径了,甚至还会分流几个,几十个劳动力。

4、企业数量增加较多,用人需求加大。

现在中国经济发展迅速,己经成为第二大经济体。企业的增多增强是重要组成因素。

原本总劳动力就不足,企业数量增加必然招工难。一个缩减,一个增加,缺口必然存在。

二、个人找工作难分析

1、个人能力与企业需求不匹配。

上文己提到企业更需要的是高、精?尖,而个人达到的少。企业由于成本控制,不愿培训再用,形成尴尬局面。

2、找工作不再拘泥于温饱,有了更多诉求。

随着人们生活水平的整体提高,工作不再是填论肚子的唯一途径,人们有了更多的经济收益来源,在找工作上己经有了更多的诉求,如带薪休假,外出培训机会等成为求职者参看的加分项。

3、不愿个人提升的占比高

上文提到企业不愿培训增加成本。尽管大公司有岗前培训,但是时间大多短暂,边干边学现象更普遍。

个人或惰性,或投入多,实际上很多人不愿自己提升。

这种“两难”现象实际上己多年前就在解决,提升个人方面如政府举办的免费培训班,中专、职业学校免学费等政策。解决企业招工上,很多时侯政府搭桥,各地的人才市场运管等一直在解决着。

同时,随着智能化科学发展正在解决人力,能一定程度缓解企业用工难。今年又出台了有关职业教育的有关顶层设计,假以时日,这“两难”会得到缓解并最终解决。

总结:表扬题主的洞察力,大视角。从这现象中可以看出“问题”,实际上这两难己经有着顶层设计。正在解决之中。

一家之言,难免偏颇,请留言订论。

我曾经参加过天津的一个招聘市场,结果你猜怎么着?来招工的企业不少,但真正来应聘的人一点不多,这可是二线城市,而且是靠前的那种,更别说是4线城市中的招聘市场。

招聘企业比应聘者还多,我觉得原因并不复杂。

1、如今员工求职多半会选择招聘网站或者猎头,只有低端岗位才会选择招聘市场。事实上除了北京等一线城市年后会有大型招聘会外,很多地方年中举办的招聘会也不会有多么好的岗位。找工作的渠道变多,专门盯着招聘会的求职者就少了很多,再加上岗位匹配的问题,专门上招聘会的就少了很多。

2、招聘会上的岗位工资待遇普遍低,3线以下的城市就更低了。有些应聘者去了后发现根本没有理想的工作后,就不会再理会这类招聘会。来这里求职还不如去二线省会城市看看,没必要留在那里熬日子。

3、有些企业流动性大,企业来招聘要么是有指标要求,要么就是滥竽充数的,只要多去几次招聘会就会发现,这样的企业一直在招聘,求职者又不傻,发现后谁还去那里找工作。

究其原因还是跟经济发展水平有关,南方很多三线城市招聘会上求职者数量也不少,北方经济不发达的城市,劳动力普遍南下打工,应聘者数量减少,才会造成这种现象。小地方岗位少,又没有好岗位,经济发展水平上不去,人才持续流失,又形成了恶性循环,所以专门搞一些大型招聘会很有必要。

很简单,这是很普遍的现象,好多年以前我南下广州,来到南方人才市场,那里简直是人山人海,红旗招展,被挤得水泄不通。

迄至作为单位负责人最近到这里招人,发现是门可罗雀冷冷清清,于是后来改成对口校园招聘,人倒是多一点,但同样效果不好,干脆全部改成了网络招聘,才有所改善,但也无法与以前趋之若鹜门庭若市同日而语了。

分析起来,原因如下:

其一,人才招聘了数量由多到多、小到多的蜕变,由卖方市场向买方市场的转变

改革开放前30年中国经济高速增长,GDP每年平均增长9.7%,全国各地需要大批的务工人员,大家纷纷涌向经济发达地区,于是招聘市场相当火爆,用人单位和岗位一度大大供过于求,也就是僧多(人多)粥少(岗位少)的一个状况。

随着进入2010年代,经济逐渐进入新常态,中低速发展,用工单位和岗位倒是越来越多,但求职人数并没有大踏步的发展。

看两组数字。2018年,农民工人数总量2.8836亿,2019年2.9077亿,比上一年增241万。2018年全国农民工比2013年增加1942万,年均增加324万,年均增加率1.4%。而2019年仅比2018年人数增加0.8%。很明显近些年来,人数增长偏少。

而另一方面,2018年底,中国中小企业数量超过3000万家,个体工商户超过7000万,这两项共有1个亿。而2019年全国市场主题为1.23亿户,企业3858.3万户,新增739万户;个体工商户8261万户,新增1621.8万户。可以看出,2019年市场主体比2018年增长23%。而农民务工数仅增加0.8%。两相对照,有很明显欠空,是典型的供少于求倒挂现象。

其二,求职途经经历了由单一向多维渠道、由线下向线上的转变

不用说,以前找工作,都是一窝蜂一样地涌向人才市场。可现在不同了,除了大而全、包罗万象的人才市场以外,还衍生出若干专业市场,切割为高中低端市场,分工五花八门,越来越精准越精细。如有农民工专场、研究生专场、服务营销类专场、秘书助理专场、校园专场、企业专场等等,很大程度就会摊薄人流的密度到达空间。

随着互联网的普及,传统的人才市场受到了巨大的冲击,特别是年轻人奉若至宝,趋之若鹜。前两年,我们公司还会去到人才市场招人,原本我们需要的是本科以下毕业生,可是在我们发现的再这里晃悠的基本上是大叔大妈们,与我们不对口,出了摊位费还费力不讨好,根本招不到人,于是只好死了这条心,从此再也不去了。

其三,人才流动经历了由低到高,由乡村到城市,由国内向境外的转变

俗话说:人往高处走,水往低处流。人才的流动也遵循这样的规律。你是立标4线城市,自然人才是向北上广深一线城市、珠三角、长三角,二线、三线发展。有经济实力、人脉关系、高学历高文凭的,还会由国内向境外美国、英国、德国、日本等发达国家流动。毫不夸张地说,不怕伤害你,能够留下来的是,要么是回来创业发展或者是实在恋家,没有什么办法一定得留下的“残渣剩饭”了,自然人才市场招聘单位比应聘人数还要多,那不就太正常了。

加之,现在还在疫情期间,复工复产没有恢复元气,招聘肯定会受到影响的。平时的旺季也自然成了淡得不能再淡的淡季了。

最后一点,务工性质发生了革命性的变化,由用人单位和受聘方互动变成我的地盘我做主。

自从2015年李克强总理提出“大众创业、万众创新”国家大政方针以来,掀起了全民创业的高潮。有数据表明,2017年736万大学生有21万多人选择了创业。更不用说,全国上上下下到底有多少人选择了自主创业当老板。

特别是随着自媒体日渐深入寻常百姓家,越来越多的人做起了微商、某宝网店,开直播、拍小视频,当起了网红,涌现了一批又一批带货高手、直播达人。在家里办公多舒服,何必还要去人才市场揾工呢?

我的地盘我做主!人人学做自媒体,个个抢先当网红!人才市场没落,没有人气没有生意,那不就奇怪了


我在山东济南做招聘。山东是经济大省,全国排第三,济南是山东省会,二线城市。山东的制造型企业很多,大多分布在胶东半岛,服务业很发达,而招聘会是我们招人主要途径之一。

现在政府为了促进就业,搞了很多招聘会。今年年初的时候我就参加过春风行动招聘会。由于刚过完年那时候人还挺多,一般求职者都能找到合适的工作,单位也能招到合适的人。

主要原因:

1、找工作一般都是金三银四,金九银十。过了这个季节,企业就不太好找人了。这是人才市场决定的,这也是招聘会上求职者少的主要原因之一。

2、现在有些企业不给员工缴纳五险一金,有些企业是转正以后交五险,公积金根本舍不得给一线员工买。现代的新时代员工,没有基本的保障,基本是不考虑的。

3、招聘渠道的变化:现在网络招聘渠道很发达了,招聘网站也很多,连买东西都要到京东、淘宝去买了,为什么我找工作还要去招聘会?BOSS直聘、58同城、智联招聘基本都可以满足。足不出户,多么方便。这也是招聘会人少的主要原因之一。

拓展一下:

中国老龄化的加剧,伴随着互联网、人工智能技术的发展,从事某些工作的年轻人越来越少。看看工地上,有几个50岁以下的人?制造业、服务业等传统行业越来越不吃香了,越来越不招年轻人待见。而这些行业的又事招聘会上的常客。从而形成了你招人,我不愿意干的局面。

要解决这个问题,只有单位多给员工涨工资,比如服务员、普工在普通的工作时间内提高到5000-8000/月,社保、公积金该有的保障得有。整个社会都普遍提高对制造业、服务业从业者的尊重度。这样局面也许会好一些。

当然这需要全社会的努力,需要经济的发展。

如果你有不同观点,欢迎留言讨论。

三四线城市人才招聘市场明显求大于供,是典型的“虚胖”,出现这种情况,有很多主客观的原因:

一、招聘层次整体不高,工资待遇等各方面远不及一二线城市及省会城市,吸引力不够,无法形成虹吸效应。比如文员,三四线城市的工资普遍在3000左右,而一二线大城市基本上可以到五六千,很多人情愿去大城市奋斗,也不愿意留在小城市蜗居。毕竟,大城市机会多,视野宽,生活更丰富便利。

二、供需矛盾失衡,的确招聘单位比较多。三四线城市没有吸引力大量人才特别是劳动力都向大城市转移,使得本地劳动力紧缺,经常出现招不到人的情况。特别是服务业、零售、建筑等行业,人员流动频繁,不得不经常挂牌招聘,而实际上现在的年轻人又很少有人愿意干这些工作,一方面招不到人,另外一方面又没人愿意干,出现供需矛盾不足为奇。

三、很多都是凑数的“无效招聘”。各地每年都有政治任务,必须组织多少次针对各个层级和行业的招聘,比如农民工专场、大学生专场、4050专场等,很多单位为了响应号召参加招聘会,并非真心招聘,在宣传等方面基本上不会做工作,社会知晓度不高,现场只是”占位”不招聘,有的为了做表面还组织人来应聘,甚至前一分钟收了简历,转身就丢进垃圾桶,双方都不情愿没有诚意,冷场在所难免。

四、小城市的很多客观原因注定这种招聘不会太火。前面说了,三四线城市的人普遍往大城市跑,在心理上就不愿意参加类似招聘会;小城市更加注重圈子和人脉关系,习惯通过托关系找人解决问题,很多好的工作和岗位因此早早就被占坑了,拿不出太多有吸引力的岗位,直接影响招聘会的吸引力;小城市的人对体制工作更情有独钟,宁愿报考公务员和事业单位,一般都不愿意去私企应聘,等等。受这些因素的影响,三四线城市招聘会现场出现招聘单位多于应聘人员的情况就可以理解了。

说白了,小城市还是没吸引力,没有好的单位,开不出高的工资,想通过招聘会解决就业问题,一个字:难!

作为一名从事人力资源招聘工作的从业者,很中肯地告诉你,这并不是市场的“真相”。

都知道的,受到贸易战的影响,今年大多数企业都选择了裹着棉被过冬,不是砍掉了整体的外招需求,就是削减了招聘数量、提高了招聘质量。因而,除了个别国家扶持的高新科技企业之外,大多数企业今年的日子都并不好过。

在这样的大背景下,大量的企业员工被裁员、优化,离开了本职的工作岗位。但从政府的角度来讲,自然是不希望当地的离职率不断攀升,给当地的社会环境带来一定的潜在风险,因而当地的就业保障部门会联合当地的人才市场开展一系列的就业招聘会。我估计,你所去的这场人才招聘会,就是由当地人才市场主导的。

由于是社会主导的人才招聘会,很多企业自然是会卖面子去参加的,我今年就收到了好多邀请我们企业去当地做人才招聘的邀请函。但说句实在话,我们对此类的招聘会并不抱有太大的期望,因此很多都是流于形式。你看到招聘的单位多,并不代表招聘需求真的就这么旺盛,而可能是一种虚假的“繁荣”。你走一圈下来,会发现真正在求贤若渴的单位并不多。

事情就是这么一回事,我认为对于求职者来说,目前最好的求职形式还是内部推荐,所以我建议你多尝试这种渠道去应聘企业,成功率会比你在招聘会海聊效率高的多。

供参考。

招聘市场的冷清,折射出经济现状和社会发展态势,具体来说有以下4方面因素。

第一,疫情影响

春节以来的疫情影响,直接造成工厂延期开工,大批工厂员工返回老家之后,也没有办法回来上班,或者是推迟回来上班。

虽然政府采取了很多措施,比如说包机,包火车,包汽车,去接工人返回工厂上班,但是仍然有一部分工人由于各种原因,没有再回到原来的工厂上班,因此造成工人的流失和减少,工厂有大量岗位空缺,招聘岗位比较多。

而且一些人受制于目前疫情尚未完全结束的情况,也不愿意冒着一定的风险来参加线下的招聘会,所以目前用工荒较为突出。从各地政府派人到一些省市定点招聘即表明工人少的现状。

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