最近马云和刘强东都在强调并极力推崇员工996式的工作模式,大家怎么看待这个问题?

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你把你工作的报酬除以工作天数或者时长,就得出每天或者每小时的单位报酬。所以从根本上看,你只需要关注每小时或者每天的收入,你能否接受。家庭、生活、工作能不能平衡即可。在平衡了家庭生活之后,如何能提高单位小时或每天的收入是你个人能力的问题。除此之外,希望老板发仁慈,让你少工作多拿钱,就是异想天开白日做梦。当然从欧洲国家的经验来看,他们的劳动者也是经历了百十年跟资本家艰苦卓绝的斗争,才换来现在的工作环境的。但不得不承认,欧美国家的职业白领,专业素质普遍比我国高。所以我们的路还很长,但对于我们个体来说,尽可能的提高自身的能力和专业素质,才能能找到适合自己的工作,也才能最终无视这个问题得到解脱。

马云,刘强东都在推崇996,其实不管他们是不是宣传推崇,大多数人也是过着这样的生活。

企业家想要获得更多的收益,需要更多人为此付出,所以他们宣传996。但是,当下的情况是很多人在有意识的减少劳动,只为了有更多的时间属于自己,满足自己精神生活的需求。

以前我们的生活还不富足,没有达到全民小康的水平,所以大家拼命干活,拼命挣钱,追求物质。我的一位亲人,以前是一名优秀的人民教师,现在退休了。初期,她每天下班之后,还要再做一份手工活,基本每天都是12点睡觉。那个年代,大家都很贫穷,需要第二份职业解决自家的温饱问题。有不少人羡慕她有第二职业。

时代在进步,人们的思想也在变化,劳动方式也多元化了。第二职业可以是微商,可以是自媒体,也就没人想要手工劳动的第二职业了。虽然现在大家也是12点睡觉,但是大多是玩玩手机,刷刷微博,看看剧,要满足自己的精神生活。更关键的是随着劳动强度增大,人们的身体素质也在下降,需要及时改善自己的身体条件,一部分人就厌倦了加班,希望有空余时间锻炼身体。

其实996也只是自己的一个选择,还是要看自己的物质条件是不是足够,身体能不能抗住,如果有了996,却给自己带来了麻烦,那还不如选择自己的885.

马云和刘强东推崇996工作模式,这是企业家所必需考虑的,企业是什么?说小点是经营一门生意,往大了说企业其实是一部在高速运转的机器,每一个员工都是这部高速运转机器上的一个零部件罢了,企业的领袖和最高层,就好比是这个在高速运转上机器上的最高指挥官,作为指挥官的角色就是要让部下发挥最大工作效率,反之就要及时淘汰掉,这种方式看起来比较残酷,实际上这就是丛林生存法则。针对996工作模式王班长个人到时也有一些个人的看法和观点与大家分享;

996工作制不合法,但是合规

996工作制从劳动法的角度看肯定是不合法的,根据我们国家《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度,

但是从各个成长发展,企业发展,996并没有什么可值得太多的褒贬,没有听说过那个企业是靠正常工作制成长起来的,也没有听说那个人的成长是按照每天工作八小时获得快速成长进步的,随着时代竞争越发激烈,适者生存早已经是常态,企业大佬所说的996工作制更多的是在告诉年轻人要有与时代赛跑,与时间赛跑的吃苦精神。普通人想想要实现人生突破,创业者想要实现企业快速成长996又是符合常规的一种自然规律。

996工作制可以是建议,但不提倡强制

人生的价值观可以是多样化的,就业还是创业,每个人都是有自己独立的选择,企业可以做适当的引导,但是最终的选择权一定还是员工个人。

什么工作制不重要,重要的是企业文化是不是顺势而为,员工对于企业未来发展是否充满信心,员工从内在是不是真的愿意与企业共荣、共进,这些才是本质问题,一个企业的灵魂和价值观就是员工的方向和未来,996工作制有利也有弊,利在于加大了人力资源利用率,弊在于长期996员工的工作负荷和比较大。时刻不忘吃苦精神,时刻都与时代和时间赛跑,但是不建议所有人都要去追捧996工作制,更是不提倡企业强制996。我们一定要知道所有的事情都是物极必反的社会规律。

大家可能会冷眼相待、袖手旁观,或拭目以待,或不屑一顾,或怨声载道,甚至嗤之以鼻。

把以牺牲员工健康和家庭幸福的'包身工″式的压榨式企业管理包装得如此励志,是当代资本家的特色。作为一名普通人,在老板嘴里所谓的'成功″,如果对自己意味着'几乎没有个人生活+妻离子散+亚健康甚至早亡+高薪”,我想,这不是绝大多数人所希望的成功。如果每个人的努力和奋斗最终得到的是加倍的努力和奋斗,作为个人,这样的人生是毫无意义的,有意义的只是处于社会金字塔顶端的极少数人!随着社会的开放和文明进步,每个人都有自己的价值观和幸福观,这就是'流浪大师″沈巍红遍网络的社会原因。

什么是“996”呢?“996”指的是上班时间从早上9点到晚上9点,一周工作6天,通俗来说,就是上班时间比较长,每天将近工作12个小时以上,每周只有1天可以休息。

涿沐清风认为,“996”在赶工状态下使用还是可行的,毕竟短时间找到替代员工不易,只能通过加班解决。如果长期实行这种模式,对员工的身体健康影响很大。长期实行其实就相当于压缩必要的人员投入,用员工的健康换取企业绩效的提升。我反对这种行为。我的观点如下:

一、强制还是自愿

不论是马云、刘强东这些大佬的推崇,还是互联网行业快节奏的体现。我认为都应该遵从员工的基本意愿,同时不能违反我国的劳动法。所以,推崇是鼓励,是希望这种模式在他们的企业实施,这样能够更好的为企业攫取财富。强制就是违法,员工可以通过法律途径维护自身权益。

二、为了绩效、奖金拼一把

我认为处在现在社会激烈竞争中,年轻人为了自己的职业规划,为了能够拿到更多的年薪,自愿接受996模式也是正常的。年轻人没有钱,而如今的社会和舆论环境下,大家长期被“洗脑”后的结论:钱才是第一位的。那么年轻人在没有资历和经验的条件下,只能通过时间的投入来证明自己。

三、我反对996模式

996模式对年轻人身体伤害很大,如果为了项目短期加班还能理解,但长时间高强度的工作会严重伤害身体健康。不是有个996ICU的说法吗?它是996衍生出来的黑话——“工作时间996,生病住进ICU”。所以,我反对“996”工作模式,虽然自己有时候确实也在这种模式下生活。

总之,接不接受“996”关键看自己,有劳动法没有谁能强制你。但当你于“996”模式大势之下,个人的反对有时候影响很小,除非你离开那个行业。最终,决定权在自己。

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无论是从创业者的角度,还是以普通观察者的角度来讲。

我们就是天天在想马云和刘强东的创业的成功之处,他到底有什么东西可以我们在他身上学习!

其实马云和刘强东他只是一个符号,只是一个名字,而这种推崇员工的996的工作模式,只是由于他的角色来决定的,也可以理解为是一种强势的文化。

首先,我们要冷静客观的对待这件事情,我们要换位思考一下,如果你是马云,如果你是刘强东,你怎么来激励员工来不停的像老板一样去对待工作?

就像一个家庭有了孩子一样,你作为一个父母,既要会表扬也要会批评,我想应该是一样的道理。而王二麻子或者是翠花的只是名字,决定他们在家庭中最后的行为而是由于他这个父亲的角色决定的!

其次,一个员工其实无论在哪一个工作岗位上,在哪一个公司,都应该尽到自己的努力,既能完善自己,也能成就公司。

你的能力既能得到公司的认可,也能得到自我的锻炼和成长,其实这是一种一举两得的美事,如果你不采取努力的方式,有可能这个公司的倒闭。如果这个公司倒闭了,其实对大家无论是老板也好还是员工员工也好,都不是最好的归宿。

最后,当然我不是崇拜996的工作模式,但是有很多工作都是由实践而来的。如果你只是空想而没有去实践啊,这样的理论是空洞的,而投入到实践中,就需要大量的工作。

辩证唯物主义和实事求是才是马克思真正的存在核心内容。

如果你的工作能力超过你的工作岗位职责,那么你有可能就不是996的工作模式了,我希望还是正确对待吧,现在在互联网发达的情况下,也要学会AI工具的应用啊。

马云和刘强东做的再成功也不能改变他们是资本家的事实。

既然是资本家就会尽可能追求剩余价值,而提高剩余价值的方式只有两种,延长工作时间和提高工作效率。

在提高工作效率方面,他们已经做了巨大投入,而996作为延长工作时间的主要方式,当然会被他们采纳了。

员工为什么只能被动接受996呢?

第一,因为待遇。这些公司虽然推崇996,但是工资待遇相比其他公司还是有优势一点,特别是阿里巴巴,有的应届毕业生年薪都能拿到30多万,这无疑是很有竞争力的;

第二,员工毕竟是弱势地位,无法反抗。如果不接受996可能被辞退,至少在绩效考评上不会太好看,因此,员工只能被动接受;

第三,法制问题。因为加班问题取证难,加上劳动监察不严,很多企业实行996只是受到舆论攻击,但是并没有执法部门介入,因此996就更难以阻止了。

以上,是我的个人看法,欢迎大家评论留言探讨。

员工来工作都是为了赚钱,如果来工作每天即使早九晚五,一周双休,可是月底工资也就税后两三千块钱,这样的收入在很多城市是很难保证正常的生活质量的。马云他们这些大佬强调996工作制,首先他们给员工的薪酬福利也是与工作强度成正比的,其次像很多这样的公司员工多数加班是自愿性质的。我曾经看过这样一篇文章,说阿里巴巴上班每天下午四点半左右会给每个员工卡上打26元钱作为晚餐补助,前提是必须在五点下班自愿加班到六点才可以享用,否则七点会自动退回公司账户。而晚上八点又会给加班的员工卡上打夜宵费,同样你要是提早下班就会自动退回,九点夜宵时间过后还会给加班的员工卡上打上打的费,晚上十一点下班打车回家车费公司出。你作为员工可以不享受这些优惠,正点下班。可是要是享受就要延迟下班时间,而且是心甘情愿的。

有关“996”它是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。 2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露'996ICU'互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。 2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ;2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点,当天下午马云再度回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”。

过分强调上班时长而忽略效率的提高,对任何组织的发展都不是长久之计。“上班996、生病ICU”,虽然是调侃,但也足以说明过长上班时间所带来的后果严重。

注重工作而忽略生活,这样的状态下,哪怕拿着高薪,幸福感也无从谈起。“996工作制”不应该成为任何行业的常态,而不止仅限于互联网企业。然而组织绩效如何实现也是有方法可行的。

996式的工作模式最大的获益者当然是企业,如今的职场人看得多,想得也通透,很难再用'梦想'大饼来鼓动着拼命工作,而所谓的'福报',也只是企业主们的'一厢情愿'的自说自话。但是不可否认的是推行996的互联网大厂无论是在薪资还是福利上都享有绝对优势,虽然作为职场人和劳动者,我们反对996,希望可以按照劳动法所规定的时长进行工作,但出于以下四种情况,我们还是不得不接受互联网大厂996式的工作模式:
1、希望去互联网大厂镀金,为自己的履历背景做增值。

2、互联网大厂虽然996很辛苦,被压缩了个人时间,且容易透支健康,但是可以用更快的速度完成初始财富的积累。

我身边在互联网大厂工作的几位朋友工资待遇都要远高于其他中小型企业,而且公司还提供无息贷款,由此他们也比同龄人较早完成了从无房者向有房一族的成功转换。

3、稳定性,在经济不景气的大环境中进行职业避险。

虽然互联网大厂的稳定性远不如国企事业单位,也常常会有裁员的消息放出来,但相对于中小型企业以及创业型企业的稳定性还是要强很多,中小型企业及创业型企业的抗风险能力较弱,不确定性因素较多,很可能出现上个月还在招人,下个月就关门大吉的极端状态。

4、薪资和个人权益的安全性

身在互联网大厂每月工资都是按时发,欠薪的情况极少,就算是被裁员,也可以按流程拿到裁员补偿,如果是中小型公司或创业公司,一旦遭遇危机,就可能出现薪资欠发,项目解散拿不到补偿金的情况,从而产生令人烦恼而又耗时耗力的劳动纠纷,走上仲裁讨薪之路。

在中小型企业及创业型企业工作过的职场人应该都有这样的体会:这些企业的CEO或创始人都会盲目崇拜互联网大厂,甚至对互联网大厂推出的制度和工作模式进行跟风效仿,包括996工作模式,目前也已是在中小企业及创业型企业中'遍地开花'。

所以在这种大环境下,如果所有职场人的心和力都能凝聚在一处,或许还能与996工作模式抵抗一番,可现实并不是,每一个人都有自己的想法,也都有自己的小九九,所谓人在屋檐下不得不低头,如果公司无论大小都开始推行996工作模式,那便远不及拼尽全力挤进大厂去拿高薪了,至少在拿到工资单的时候,还能寻得一分心理平衡。

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