马云大谈996,附上马云的谈话,大家对此有何看法?

马云谈996,内容如图!
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马老板说的九九六和我们的九九六是不一样的。

当一个人真正的把工作当成事业的时候。一天工作8个小时根本不够。马老板说996是福报,是因为他公司的员工刚好是一群有梦想有追求的人,而公司也为他们的梦想付了合理的价格。

之前我在腾讯的隔壁上班,我们老板也经常把我拖到11点下班,幸运的是他和我顺路,顺道把我捎回去。但是那时候我发现,11点的腾讯大楼是真的依旧灯火通明啊。这些人都不要命的吗?我已经算很晚了,但他们大楼里没几盏灯是灭的。

然后我查了一下相关资料,发现腾讯反而是不强迫加班的,在这栋大楼里,专门的食堂,按摩的中医,健身房,无所不包。如果你准时下班,有班车送你回家,你加班公司负责晚餐,太晚了,给你报销车费。

大学生毕业还享受租房补贴。这可不是别的什么公司给200块一个月就糊弄过去的。人家一年给15000。

我们再看看大家口中的所说996是什么样子:早上9点上班,迟到扣钱,上班不准玩手机。晚上下班时间,基本没人动,因为老板一双眼睛盯着你。

加班是日常,为什么加班?老板的任务一层一层怼过来,你不加班做不完。补贴是不存在的,最多给你弄餐饭,饭啥质量就不说了,最多就是学下大公司,给点福利,但那福利谁也用不着。对年轻人说要多锻炼自己,周末单休是为了你们好,不然休息久了容易懒散,忘了自己的志向。

这类公司就没搞清楚,员工奋斗是为了自己的梦想,不是为了你的梦想。996我加班可以啊,你给我足够的好处,我能加到你破产!(这句是玩笑话),但你压榨我的时间,还反过来说对我好,这就有点不要face了吧。

很多年轻人都是有着满满的梦想。在人生的初期,他们没有什么机会,只能不断地积攒资本。而好的公司,虽然需要人为他们更好的工作,但是也会为工作的人付出丰厚的回报,给予他们希望。

从员工的角度看,好公司是为我梦想买单的人,所以即使996,我看到的是自己离希望越来越近。而不是那些无良企业的996,越干越看不到生活的尽头。

一大早,我们老板说:我可没有要求你加班,是你自己能力不足,能怪谁啊?……我默默忍受着内心“火冒三丈”,哎,一声叹息。

我想大家真的不是抵制加班,遇到项目紧的时候,主动加班共同完成任务,都能理解,但是千万不要强制996。

1.我们不是因为996而痛苦,只是因为缺乏选择权而痛苦。

马云的论点,无非提出了“福报论”和“回报论”。

“福报论”就是:你们这些人,应该生在福中要知福,能996是你们年轻时的巨大福气,想想那些找不到工作而焦头烂额的人,想想那些效益不好公司要马上关门的人,你们多幸运!
“回报论”就是:“如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

讲一个我真实的经历吧。

做服装的时候,因为一些订单要得特别着急,工厂里经常灯火通明,彻夜通宵是最正常不过的事,有时候我跟单也需要一块儿通宵,我做得特别煎熬,深想了想,这只是混口饭的工作,谈不上什么热爱,更谈不上能发挥什么优势,而且薪资与付出严重不等,至于成长经验什么的,根本没想要干多少年,拼到什么职位……

后来,我转行了,做房地产,这份工作还是挺激情的,也就是有内在的驱动力,有成就感,看着一片片滩涂荒野,几年的时间万丈高楼,建筑着一个关于居住的梦想,觉得自己也在这为个城市添砖加瓦,贡献力量,觉得特别有干劲,打心里喜欢这份工作。而且房地产圈的薪资待遇也算很不错。

前后一对比,你会明显看到,热爱工作+薪资满意,能收获精神成长,能满足物质,你完全不会在乎什么996,正如马云所说,“工作时间长短不是关键,如果你真正热爱你的工作,充满理想和使命感,就算每天工作12小时,也不会嫌累,反而觉得幸福,但假如你不热爱自己的工作,就算每天工作8小时,依然会觉得难熬。”

华为的工作强度是出了名的,想必大家都听过。进入华为的新员工,要签一个著名的《奋斗者协议》。协议条件非常苛刻:“我自愿申请加入公司的奋斗者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班,自愿放弃产假(陪产假)和婚假……”

华为老总任正非说过一句话:“华为没有院士,只有院土。要想成为院士,就不要来华为。你过去可以娇生惯养,但加入华为就不可以。进了华为就是进了坟墓,娇生惯养的回去找爹妈!”

任正非的话说得这么难听,为什么还有千万人排队想去华为?因为人家给的报酬高啊。

你想,非洲中东地区的生存环境是何等恶劣,战争多,每天上班都要担心被子弹打;蚊虫多,还要担心埃博拉艾滋病等等,可你知道么,就这么苦逼的工作,报名的大学生还是很多,为什么?

因为待3年,每年100万起。只要钱给到位,什么苦都能吃,什么姿势都能会。

现在的年轻人很聪明,他们不是不能吃苦,而是不吃没有意义的苦。

当然,前提是不能玩命啊,在这个世界上还没有一份工作值得你搭上自己的性命,那真的就是太傻了!

我们往往抱怨工作,但其实,抱怨只是表象,背后的原因是,大家觉得付出和收获不等价,自己的时间被廉价兜售了。

工作既带不来钱,又给不了成长。谈情怀,谈文化,谈公司是家,好比炖鸡汤,情怀是诗人的远方,在现实面前真是赤裸裸,物质的拮据,只会让员工更厌恶!

员工不傻,可以在工作上吃苦,但不能在生活里吃土。

真正的老板,一定是将人才的价值量化成实际的数字,激励你成长、付出,创造员工与公司彼此成就的价值。

2.什么时候我们需要996,什么时候我们应该果断抛弃996?
在《驱动力》一书中,丹尼尔·平克说,人做事的驱动力,是分级的。给钱却干着没劲,是因为驱动力还停留在2.0级,他称之为'胡萝卜-大棒'的状态。

物质激励,对那些探索性的创意工作来说效果有限,反而有可能让人着急、功利,看不到常见事物的新用法。当然,这种状态,比恐惧、饥饿等本能型1.0级的驱动力,强一点点。最好的驱动力,则是3.0级。这种状态下的人们,不依凭外力,而依靠兴趣、自主意愿驱动,做事快速、高效、愉快。

这次马云说996是福报被许多人怼,原因也是他没有告诉我们这个前提:理想和激情,是生活必要的催化剂,却不可能是常态。因为,大部分人生活常态是现实的、琐碎的,容易让人低迷和消极。

因为不是每个人都想要那么拼的,这世上,总有那么一部分人,就想上个班,把本职工作做好,不求表现多好,但也不拖沓自己的工作,就是把工作当个养家糊口的职业罢了,他们不求与公司共成长,更不求以后跟着享受公司发展带来的回报,他们就错了么?

讲真,没错,每个人有自己的生活方式,应该允许这样的生活态度和这样的员工存在。

但,如果你想通过一些微小的努力,将驱动力3.0引入生活,防止自己陷入低迷、消极、安稳之中,那我建议你思考一下我以下所说:

评估老板是否值得跟的标准:

当你努力之后,这个人是否给你回报并在你身上花费精力让你成长,包括眼界、钱、资源、人脉、工作能力,反思一下过了一、二年之后,自己到底得到多少东西,有多大变化,你满意么?

如果变化不大,那就干脆辞职吧,这个老板不值得去跟,真没必要天天垂头丧气苦逼自己。同时,在30岁以下跳槽的时候,尽量别用钱做为衡量标准,最好是以发展空间和成长速度来衡量。

换工作的时候,如果公司规模相关不大最好能跨一级别(比你当前的职位高一个级别),即便同级跳,也需要再薪资上有涨幅,而且发展空间更大一些。

3.千万别做职场上的老黄牛,成长慢或不进步,实则在倒退。

努力是最不值钱的东西。你需要认真审视自己:

1.是否为公司创造价值:你的核心竞争力是最好的证明,老板一定会优先提拔为公司创造更大效益,更不可取代的人。
2.是否会做人、是否能办事:在公司里口碑如何(上司的评价、下属的评价),人际关系处理能力如何,是否能客观的分析问题,有解决问题的能力?
3.工作态度:做人做事是否积极主动、是否负责、敬业,是否踏实、客观,这些都是日久见人心的事。

《都挺好》电视剧里,苏明玉无故关机2天玩失踪,爽约了几亿的大客户,老板、助理焦头烂额,事后来了一句私事,不便告知,为什么蒙总就这么宽容苏明玉?

因为苏明玉不可替代啊!

腾讯的上班时间是上午9点,但发明微信的张小龙喜欢睡懒觉,小马哥照样喜滋滋地容忍他。也因为张小龙不可替代啊!

一个人越不可替代,他就越值钱,他就越拥有话语权。

那什么才是你的不可替代性和核心竞争力?1.专业领域技能。2.跨领域的技能。3.学习能力4.性格要素。
4.那怎样发挥优势,梳理出自身的职业生涯体系呢?

从大的方面来说,硬实力和软实力,硬件比如你的学位证明、英语证书、职业资格证书等,被称为入职敲门砖。你能拿到证书,别人也能拿到,这种能力不能称为核心竞争力。

那自然就是“软实力”,这也是许多单位更加在意的地方。软实力有哪些呢?

首先,确立你的职业规划,有目标有计划,眼界决定未来。
第二,一定要找到能发挥自己长处的工作,适合自己最重要。“木桶理论”告诉我们:要想进步,必须弥补自己的短板。在职场上并不适用,甚至不会奏效。
第三,良好的人际关系,卡耐基就说过“一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”
第四,做好向上管理,掌握沟通的艺术。70%的人离职是因为上司,而与上司、老板的关系如何建立,赢得信任与器重,打通晋升路径非常关键。
第五,努力提升自己的附加价值。要想在一个公司获得升职加薪的机会,起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长,拥有自己独特的见解,起码得工作3年以上才有可能。没有资历和经验,就别指望拿高薪!
第六,学会做人。有三个原则,第一严于律己,宽以待人;第二学会倾听;第三,诚实守信。“要做事,先做人。”无论做什么,都要想想,能否对得起自己的良心。
第七,有所为,有所不为。职场也有职场的规矩。知道哪些事情该做,哪些事情不该做,是职场发展非常重要的必修课。尤其是不可踏入的“禁区”、不可触犯的“天条”一定不要踏入。
第八,主动工作、积极行动。 “执行力”是个人发展必须解决的问题。正如IBM的广告所言:“停止空谈,开始行动!

芸芸众生,忙忙碌碌,有时候想想,996这种事真如钱钟书的《围城》:活得轻松但没钱,羡慕那些活得累但有钱的,但很多后者又羡慕着前者。

不同的工作,不同的人生,不同的命运……但我们需要明白,自己的有限的“人生效率“,人生效率=(梦想-现状)/可奋斗时间,努力去构建自己的人生效率体系——输入系统、自我管理系统以及输出系统。


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先谢谢这位提问者,马云这段完整的谈话,我收藏保存了!

这里面有大量的职场信息,而且是来自于全球知名企业家的,话题虽然是备受争议的“996”,但更多的是他对员工的要求和期望。

我希望大家更多看到的是“996”之外的东西。

人生需要“996”——我的观点

如果你不是富N代,那么,你的人生就是需要花时间去努力的 。

1、学生时代,每一个关键时刻,我们远超“996”。

只要是读得起书的人,至少70%的人都经历过中考、高考那段“暗无天日”的时光。我至今都记得高三那年,每天5点不到就起床,6点学校已经开始上早自习,晚上10点放学,到家后继续刷题到深夜,没有一天晚上是在12点前就上床的。

为什么在中考、高考、考研、考博、考公务员、考……的时候,我们会把最近几乎所有的时间都投入到其中呢?这么努力不辛苦吗?

当然辛苦,而且是非常辛苦,但是我们都有对自己抱有或高或低的期望,所以才会投入大量的时间,至少努力过不会后悔。

2、职场是否“996”,60%的人要看现在的公司值不值得。

既然我们在读书的时候,能吃得起“远超996的苦”,为什么到职场上就不乐意了呢?

我相信至少60%的人是觉得现在的公司不值得花这么多时间去打拼,即付出和收获不成正比。

比如说:

(1)公司工资福利差。钱太少,我干了996的活,没有拿到996的钱。

(2)公司升职没有我。加班干了很多活,功劳却被别人抢走了,升职永远轮不到我。

(3)公司氛围如此。大家都是卡着点上下班,我要随大流。

以上种种理由(还有没罗列到的),看起来都很强大。但我却要说,这都是表面现象!没有谁能轻轻松松的享有一切!

想要进好的公司、想要高薪、升职、想要创业等等,这些都是需要你花时间和精力的,你只有不断的提升自己,才能拿到一块敲门砖,才能在自己足够强大的时候,转身去下一个更好的地方,才能让未来的生活不辛苦。

3、马云及BAT的“996”,从来就是高标准严要求,不适合所有人。

马云的谈话,有2句话大家应该记住:

(1)我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升,而不是去加班。

(2)所有加入阿里的人,三年以后就不一样,五年以后就不一样。

真的,这2句话让我对阿里的员工瞬间“羡慕嫉妒恨”X 10!因为他们一边拿着行业公认的高薪和优等福利,一边“享受”着公司按照卓越要求的打磨和栽培。

我真的很想挤进去,哪怕没有高薪和福利,但是只要能让我3-5年就具有远超市场的竞争力,何愁没有高薪!

最后,我相信BAT的员工,他们来之前,就花了超过996的时间去提升自己,才能有这么一块敲门砖。所以,不要再纠结996本身了,你想要多大的收获,就要有远超过的努力。

谢谢你看到最后。如果大家有什么不同的看法,欢迎留言一起探讨。

欢迎关注@飘果子星,分享职场经验和好心情~O(∩_∩)O~

从HR角度来谈谈这个问题。希望能给备受职场困扰的伙伴以及企业经营者一些不同的看法。

1.我尊重马云的立场,但不代表认同他的看法。

2.虽然马云是中国顶级商人,话语都很有影响力,但实在不认同。尊重你的立场,不代表认同你的看法。至少比冯大辉等人闪烁其词的为996洗地的狼狈姿势正直多了。

3.制度性996和发展性996不一样。发展性996就是我愿意在这工作时间长点,多学东西。制度性996是或明或暗的规定9点前回去就绩效不达标。

4.马老师的鸡汤不错,不过我觉得无论996还是955,马老师都不能强求,这是员工自己的选择。每个员工都有不同的家庭情况,不能制度性的让员工加班,尤其成家立业有小孩的。可惜现在阿里就是用价值观来去规定的制度性的996,不996就不符合价值观。

5.价值观不应凌驾于劳动法,你可以有自己价值观,但不能把价值观当工具去威胁员工。

6.希望阿里按照法律给996的员工加班费。

7.请阿里解释为员工健康做了什么。996后面还有个icu,这次996.icu的口号就是Developers' lives matter.

别告诉我为员工买保险什么的,程序员每个人都是生命,不是阿里的财产。

是否能每季度体检?能否让健康状况不好的员工休息的时候不影响收入不会被开除?

不然我健康时你死命用,不健康时就开除,这不是为梦想奋斗,只是为了马老板的梦想奋斗(只要你好好996,你的上司下个月又可以买一辆兰博基尼)

8.希望阿里评测绩效时去掉工作时长这项,只考察工作产出。

9.确实不少人在阿里呆过后进步飞快,阿里确实有一点资格说996让人进步。但仅限于内部。希望别的普通公司别参考马老师做法,并不适合你们,在多数公司996并不会学习到什么。你们实在想996的话,记得参考劳动法的工资标准,并且参考阿里的工资标准。

最后

其实,我们追求高薪水和不提倡996都是一种合理的期望和诉求。

只是在现在的环境下,很难2者兼得,只能无奈接受罢了。

不是没有破局的办法,如何做呢?

不断实现自身增值,拥有市场议价能力,你才能有说不的权利!

2者兼得很难,但是人得知道自己要什么,并为之不懈努力。

生而为人,得把自个儿的路越走越宽!

真实故事建议收藏。

能谈996的人,就说明对工作是热爱的人,并且这份工作能给自身产生巨大的利益。

马云大谈996,我们应该怎么去思考他说的话,我举一个一贫如洗到千万富翁叔叔的例子,是我亲叔叔,真实的故事。

90年代,叔叔在培训班学完计算机后,去到了一线城市打拼。当时的社会,计算机处于高速发展的阶段。

很多大型企业正在酝酿着拔地而起,业务肯定比现在多得多,还有一点就是当时的中国计算机人才少,一人做多件事情是在所难免的,加班也是在所难免的。

那个时候的叔叔在中国联通工作,听他说:“工作的时候,周末不喜欢加班,因为一到周末我就去图书馆看创业的书,如果加班就没有时间想自己未来的事情,并且容易让自己思维变的狭隘。虽然平时工作多,晚上加下班一般都能搞定,周末是绝对不会加班的。”

你要说叔叔不喜欢加班,那么错了。

后来他出来创业,8年内,他基本上是996,只有星期天休息一下,然后马上投入自己的事业中,他也说过创业很累,但他热爱这份事情,并且知道这份事业能给他带来巨大的价值。

慢慢坚持创业下来,企业也稳定了下来,他的工作变很轻松,早上9点上班,晚上虽然下班晚,都是在公司看自己喜欢的书。星期六在公司看看,星期天休息。总体来说非常轻松。能看出来他非常快乐,并且为自己996付出的辛苦自豪。

所以说:马云大谈996,是因为阿里巴巴能给它的员工带来超越996的价值,而如果在有些其他公司,996无疑是慢性毒药,可能到了35岁之后,身体和思维,已经病入膏肓了,公司也不会想起996全力付出的你。

记住,职场没有这句话:没有功劳还有苦劳。只有这句话:你能给公司带来什么。


看到了,总给我留下点什么吧,点赞是支持,评论是看得起,转发是有价值。

嗨![击掌]我是小卢@小卢茶馆,作为一名深入职场的90后,有义务把多年的职场潜规则托盘而出,避免大家入坑。[紫薇别走]关注我,让我成为为你服务的人,[强]你一同笑过的人,你可能把他忘掉,但是和你一同哭过的人,你却永远不忘。[来看我]

马云何许人也,阿里创始人, 创始之初,是经历过无数个996的。

那我们普通人要不要996呢?

答案是996可以,但是健康是前提,情绪要稳定,工作有盼头。

01

健康

年轻的时候别只顾着挣钱,要多关注自己的身体。

996的人一般吃不好,可以想象这些人干活需要加班,好好吃饭的时间估计是没有的,草草解决的大有人在,一来二去,胃出现各种问题,颈椎,腰椎随之也会频发状况。

996的人一般睡不好,工作到深夜,倒头就睡,或是在办公室沙发上将就一晚,第二天顶着熊猫眼上班。人有多少精力可以虚耗,还是找个地方好好睡一觉,有了精气神,才好冲往下一站。

挣再多的钱,没了身体,要钱何用?

拼命的代价,不是以毁了身体为目的的,幸福指数里不仅仅有事业,健康应该列在首要地位。

02

情绪

工作干不完,老板限定某日必须完成,任务重压力大,情绪上难免焦躁,甚至吃不好睡不香,一天工作下来,不仅仅身体累,更多的心累,迷茫,焦躁,失去生活的意义。

努力工作不是为了让我们的生活变得更好吗?

可是真的每天如此,天天996情绪上会是愉悦而平稳的吗?

当然不会,回到家想发火,遇到事也变得急躁,内心虚浮,哪有心情跟别人开个玩笑。

真的该停下脚步审视下自己的生活了。

03

工作

为什么有的人996甘之如饴,因为他们喜欢这份工作,希望在这份工作上有建树,得到更好的发展。

但是没有价值的996也是存在的。

一种是不喜欢这份工作。为了生活所迫,不得不996。就象一个不愿向前的牛,要人在后面抽着鞭子走。钱就是鞭子,牛就是不情愿做这份工作的人,拿着炒票内心不丰盈,时刻想掉转方向走人。

一种是选错了方向。996的前提是你选对了赛道。

这份工作的前景不错,公司有发展壮大的可能,这份职业也是你迫切想得到的,如此的996自然是高兴且情愿的。为之奋斗也是心花怒放的。

可是大多人在自己错误的方向,拼命的努力,最终没有结果。

还有一种996是自己瞎忙,工作没方法没效率。别人1小时干完的活,他要2小时,甚至5小时才能完成,要学会观人走路,注意学习别人的方法,提升自己的能力,掌握了必须的工作技能,才能事半功倍。

撞了南墙是要回头的,回头处处是风景。

盲目的996不可取,要对自己的状态有一个清醒的认识,有价值的996才能如马云所说,年轻人,现在不努力,又待何时!

其实只要钱给够,绝大多数人都愿意996,也不会引起这么大的争议。

大家究竟在争论什么

大家反感的不是996,而是马云作为996的既得利益者,很少提及员工996以后匹配的收入。

如果正常早9晚6双休(一周40小时)是月薪10000,当改成996之后(一周66小时),薪资最少应该是17000吧。

你只提要996确不提给相信薪资,这不是耍流氓么,而且,员工996,既得利益者是员工吗?扯淡,员工上班时间越多,老板越既得利益多。

延长工作时间真的能提升自己吗

咱有幸自己创过业,也带过20个员工,实话说,员工上班时间多,我们挣钱越多,但像马云说的这是提升自己的机会,我就不认同了。

工作时间的延长除了消耗员工激情,还让工作效率变慢,试想一下,晚上9点了,你的工作效率能和上午比吗?

另工作对员工自我提升有限,打工和创业需要的技能性格完全不一祥,就算997,打工的知识对创业来说也没用。

和996相反,我们需要更少的工作时间

真正提升自己的,是流出更多的时间去轻创业,做自媒体也好,兼职也好,而不是把所有的时间用在工作上。

因为公司随时能倒闭,能裁员,到时候可不会因为员工是996就不裁。

只有自己的事业才是真的,哪怕收入是工资一半,但有上升空间,能做成事业。工作?无非是当一天和尚撞一天钟罢了。

打倒996,人人做副业业

这是我的呼唤,也是希望每个人都做的事事。

996买不起车买不起房更遑论享受生活,工作技能帮不了创业,世界那么精彩,凭啥把我所有时间给公司,它给我相应的工资了吗?

996找不到女朋友,没时间恋爱,还是要做副业,发展个人商业,才是正道。

先甩一句话,蔡康永在奇葩说上的一句话!

用在这里非常合适:自由意味着你有说不的权利!

马爸爸通篇话翻译过来什么意思?

就是你没有说不的权利啊!

你质疑996?pia,年轻人吃不得辛苦的大帽子带给你!

你不想996?pia,老板都是12*12你没看见呀

?你还是不想996?pia,你不想和公司同甘共苦?!

这个同志对公司的忠诚度有问题啊!

你zou是不想996?哗啦,最大的一个帽子带给你:“你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?

”行吧,我就是不想要996,用得着质疑我的人格顺带否定我的人生嘛?!?!(我生气了!)

好像所有老板们都忘记了最重要的一点,员工和企业签署的是受劳动法保护的劳动合同!不是卖身契!

再说身体坏了公司补给我嘛?

老婆丈夫跑了公司替我追嘛?

孩子没教育好公司付全责嘛?

快别扯了,一个连基本加班费都要带上道德谴责的帽子不愿意出的公司,还能指望啥?!

还有马云说的12*12,研究早就证明一个人每天高效工作6个小时顶破天了,再往上那就是磨洋工!

BAT里面占着茅坑不拉嗯嗯,抢夺资源各自为政的事儿还少吗?

重复造轮子的事儿还少吗?还有些拿着百万年薪,也不知道给公司有啥贡献。。。

算了不说了,说多了互联网公司目前最重要的是提高人效!

单位时间人效!

而不是无限拉长工作时间!

最后的最后,给广大普通职场人说一句肺腑之言,用所有的时间给自己增值,而不是把时间卖给公司,这样你才能永远拥有说不的权利!

觉得有理的点个赞再走。

996这个问题,个人觉得还是要从实际出发来看。

就小白从事的制造业/工程服务业而言,996真的是再正常不过的事情。您啥时候见过工地上面放周末或者五一国庆的?行业领域上下,从业主-设计院-施工方-供应商,基本都没有过双休这种说法。站在企业角度,996,甚至007当然好。

站在员工角度,那想法就完全不一样。

刚参加工作的时候,熬夜加班、千里辗转(白天拜访客户、开会,晚上赶路、小白曾经衡阳-北京一天来回),那时觉得奋斗很有激情。

成家后想法就开始变化,家庭始终需要牵扯更多的精力。

实事求是的讲,只要钱到位,996都不是问题;如果只是画饼,那么大家迟早散伙。

我觉得996本身不是互联网公司的通病,关键是于“你什么时候可以不996?”

996反应的是加班,很多企业有不成文的规定,但是问题是多年的996以后,你努力拼搏后,你到底是原地踏步还是更上一层楼,我想说的是,你5年或10年都是996,你努力的意义何在?

996的本意是辛苦多年,可以获得更高的飞跃,但是你会看到,多年辛苦后大部分依旧是底层,仅仅有一部分随能力或机遇,获得了提升,所以我的观点是可以996,但是不是一辈子都要996.

从我过往的案例来看,不乏有很多996甚007的朋友,他们长期夜班,大部分是工作性质 ,打个比方,医生,护士,程序员,运营工作等,无法摆脱加班随行,未来一辈子都是 ,我想说的是,你可以选择不用996,我分享三点看法:

1.你可以努力晋升,摆脱996:

你可以选择成为某个行 业的引领者,努力晋升,用管理技能替代过往的重复技能,摆脱996

2.你可以培养一项专业技能,兑换价值,摆脱996:

还有一点,你可以运用你的技能成为某一个领域的专 家,去培养进行的从业者,去摆脱996.

3.你可以挖掘优势,磨炼额外优势技能,摆脱996:

以上两项和你都不挨边,你可以考虑挖掘你的优势,去磨炼技能,摆脱996.

总之,996不是目的,关键是你未来想要去哪里,所以希望你后期可以摆脱996,实现内心梦想。

作者简介:赵默,前500强公司十年HRD资深职业瓶颈导师,BCC职业规划教练,企业瓶颈赋能教练,NLP执行师,国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助企业管理者提升生涯领导力,减压赋能,实现内心平衡。

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题,以下的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。

无论你是行业大佬,还是普通职场人员,所有观点仅代表个人价值观,不存在谁对谁错,毕竟每个人的人生都由自己主宰,每个人的时间也只能自己分配和掌握!且价值观是每个人自己的。

有人说:年轻的时候不奋斗,更待何时?

只有你年轻时努力工作,干出一番成绩,你才能在年老时不为生活所迫,有权选择自己后半生想要的生活!是吃饭喝茶打球环游世界,还是为了生计继续奔波?

有人说:“我赞同996,我愿意加班”

对于刚出社会的我来说,没有任何的工作经验和社会阅历,唯一有的就是时间。唯有抓住时间,努力工作,我才能得到成长,才有升职加薪的机会!

有人说:“互联网行业加班很正常”为了养家糊口,为了还房贷,为了能在大城市立足,没有办法,只能拼命工作!

举例:我自己的职场生涯历经好几家互联网公司,在这个过往,有些公司是996,也965,但是不论哪种情况,我自己从来就没间断过学习,即便我下班的早,我自己也是在家里加班。所以对于996这个事情,我个人是不反对,但是如果公司是强制的话,可能会引起大部分的不满。后来我自己创业,我依然记得创业的这段时光,我几乎每天都是到凌晨2点多,我经常说:你有没有没看过凌晨3点深圳的月亮(科比经常说:你有没有看到纽约凌晨5点的太阳----言外之意是,我的成功是靠勤奋换来的),但是.....我却因此把身体熬坏了。

所以,建议在自己身体力行的情况多奋斗,但不能透支身体!

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